2月10日下午，海创集团召开“干部作风建设年”活动动员大会暨中层以上领导干部（扩大）会议，深入学习贯彻区委“干部作风建设年”动员大会精神，对集团作风建设工作进行全面部署，引导全体党员干部树立和践行正确政绩观，以过硬作风强党性、重实干、促发展，为集团高质量发展筑牢根基，奋力实现“十五五”良好开局。集团党委书记、董事长李珂出席会议并作动员讲话，集团领导班子成员、各子公司及部门负责人、关键岗位代表参会。

      会上，集团副总经理陈日峰传达全区“干部作风建设年”动员大会精神，领学区委主要领导在大会上的讲话内容；集团纪委书记纪玉霞结合集团工作实际，直指当前干部工作作风中存在的突出问题，围绕廉洁过节、严守纪律红线等方面提出明确具体的工作要求；集团副总经理杨逍则聚焦春节期间安全生产、应急值守等重点工作，作出细致安排，确保节日期间各项工作平稳有序推进；部分代表现场作表态发言。

      当前，海创集团正处于化解债务压力、推动资产盘活、加快产业转型的关键阶段，加强干部作风建设，既是集团凝聚干事创业合力、夯实高质量发展根基的关键举措，更是国有企业践行社会责任、实现转型突破的必然要求。会议强调，集团全体干部职工要迅速把思想和行动统一到区委的决策部署上来，以较真碰硬的态度查摆问题，以真抓实干的行动改进作风，将作风建设与发展攻坚各项工作深度融合，以作风建设的新成效推动集团发展实现新突破。

      党委书记、董事长李珂同志在动员讲话中强调，作风是企业发展的基石，是干部干事的标尺，更是国企攻坚破局的底气。作风建设既是攻坚战，更是持久战，过硬的干部作风是集团在债务化解、资产盘活、产业转型关键时期的重要保障，直接关系到2026年各项发展目标的落地见效。全体干部职工必须以“干部作风建设年”活动为契机，从思想、行动、机制三方面狠抓落实，以作风建设实效赋能集团发展。

      在思想认识上，要坚持深学细照、自查自纠。区委主要领导在动员会上点出的“不学习不研究、不为民不贴心、不担当不作为、不团结不协调、不高效不务实、不细致不负责、不开拓不创新、不老实不规矩”八大作风问题，在集团干部职工中也不同程度存在，具有极强的针对性。全体干部职工要认真对照反思、主动认领问题，拿出“刀刃向内”的勇气，以“零容忍”态度坚决整治八种不良作风现象，彻底摒弃“等靠要”的消极思想，树立主动担当、攻坚克难的干事导向，让务实高效、风清气正成为集团工作的鲜明底色。

      在行动落实上，要坚持赋能攻坚、成果转化。作风建设的成效，最终要体现在发展实绩上。全体干部职工要把作风建设与集团精准化债、资产盘活、主业升级、改革赋能等核心工作紧密结合，以严的作风、快的效能、实的举措，持续优化业务流程、精简审批环节，切实提升办公与办事效率，把作风建设的实际成效转化为推动工作的具体行动，为完成全年化债目标、实现产业转型打下坚实基础。

      在机制建设上，要坚持常态长效、筑牢根基。要把作风建设融入企业日常管理，与考核激励、人事改革工作深度融合，强化末位淘汰、能上能下的刚性约束，将作风表现全面纳入干部考核重要内容，推动作风建设要求常态化、制度化，让作风建设成为硬约束、硬标准，切实把理论学习与作风建设的成果，转化为破解发展难题、推动集团转型的实际动能。

      此次会议的召开，不仅为海创集团“干部作风建设年”活动拉开序幕，更为集团2026年发展攻坚吹响了冲锋号。全体干部职工将以此次会议为新起点，把作风建设各项要求落到实处、抓出实效，以“拼”的劲头、“干”的作风、“实”的行动，严守安全、廉洁、责任三条不可逾越的红线，全力以赴推进精准化债、资产盘活、主业升级等核心工作。下一步，海创集团将凝心聚力、真抓实干，以过硬作风为实现一季度“开门稳”、全年“满堂彩”提供坚强保障，推动集团从债务承压向健康运营实质性转变，奋力谱写高质量发展新篇章。